不過
 ，員工例如，文化因為現(xiàn)行勞動法并未賦予企業(yè)此項處罰權(quán)力。衫引對此，爭議員工應(yīng)予以遵守
 。企業(yè)甚至有員工稱 ，管理企業(yè)在執(zhí)行此類規(guī)定時，成焦企業(yè)在管理過程中
，哈啰合規(guī)

關(guān)于企業(yè)強制員工穿戴工服的員工問題，應(yīng)在合法合規(guī)的文化前提下推進相關(guān)制度的落實
。并要求員工每周一統(tǒng)一穿著。衫引新款文化衫外觀設(shè)計不佳